作为员工，我们辛勤工作，期待着工资和福利的到来。然而，有时候公司可能会出现拖欠薪资、断缴社保等问题，这无疑给我们员工带来了很大的困扰和负担。那么，面对这种情况，员工应该如何维权呢？
1 学法，知法，懂法
为什么公司会拖欠薪资、断缴社保？
除了个人确实因为陷入经营困难，无法及时发放薪资和缴纳社保，更多时候是公司老板以为员工不知法不懂法，不会用法律武器维护自身权益。
所以，我们员工应该了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。
怎么学法呢？
其实途径很多。现在是互联网时代，各类自媒体平台都有专业人士在解读法律，而且国家的法律条文都是在网络公开的，只要网上搜索一下，就可以找出相应的法律条文。
所以，我建议大家平时可以花点时间去学习一下《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工资支付暂行条例》《劳动争议调解仲裁法》。
当我们学习了这些法律，99%的劳动争议，都有标准答案。
可以肯定的是，公司拖欠薪资、断缴社保等行为是违法的，员工有权利要求公司补发薪资、补缴社保等。同时，员工也可以通过合法途径维护自己的权益，如劳动仲裁、诉讼等方式。
2 主动与公司协商
遇到欠薪和断缴社保的时候，我们也应该及时与公司沟通，协商解决问题。
我们可以与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确提出自己的要求和诉求，并尝试通过协商达成共识。如果无法通过协商解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
在沟通的过程中，我们一定要明确表达自己学习过劳动法律，最好能说出相对应的法律条文。比如对于欠薪和断缴社保，你可以这么说：
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，因为公司欠薪和断缴社保，我符合被迫离职的情形，公司需要根据我的司龄支付我经济补偿金。
一旦，你能说出具体的法律条文，公司负责人或者HR都会紧张，都会放低姿态，与你好好协商如何解决。
但是如果你不懂法，你只会掉眼泪或大声嚷嚷的话，公司并不会在意你，只会把你看作是小丑，然后依然我行我素。
在沟通协商过程中，我们应该注意保存这些证据，例如，工资条、社保缴纳记录、劳动合同、沟通录音等证明材料，以便在必要时提交相关证据。
此外，我们也要及时了解维权途径和程序，如劳动仲裁、诉讼等具体流程和要求，以便更好地维护自己的权益。
3 劳动仲裁或诉讼
劳动仲裁是一种较为常见的维权途径。
当我们与公司协商无果的时候，我们应该勇敢地拿起法律武器，向当地的劳动监察大队提出申请，请求仲裁委员会对争议进行裁决。
在仲裁过程中，双方可以提交相关证据和意见，并在仲裁庭上充分阐述自己的观点和诉求。
根据仲裁结果，员工可以依法要求公司履行相关义务。
如果劳动仲裁无法解决问题，我们还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据和法律文件，并按照法院的程序进行诉讼活动。根据法院的判决结果，员工可以依法要求公司履行相关义务。
无论是劳动诉讼，还是法院起诉，都需要一个相对较长的受理期，而且公司处在相对强势的一方，会有其他因素干扰最终结果的可能性发生，我们想要获得一个满意的处理结果，可能并不太容易。
所以，我们还可以通过其他途径维护自己的权益。例如，可以向工会或行业协会等组织寻求帮助和支持。这些组织可能会提供一些专业的法律咨询或协助解决问题。
此外，我们还可以通过媒体或其他渠道曝光公司的违法行为，以增加维权的力量和效果。
4 注意事项
我们在维护自己的权益时，应该注意以下几点：
- 不要违反法律法规。我们应该了解相关法律法规和政策，并依法维权。
- 不要采取过激行为。有些人，可能会采取一些过激行为来表达自己的不满和诉求，这不仅无法解决问题，还可能给公司和个人带来不必要的损失和负面影响。
- 不要放弃维权。有些人，可能会因为种种原因而放弃维权，这不仅无法解决问题，还可能助长公司继续违法的行为。
小结
总之，作为员工，我们有权要求公司按时足额支付薪资、依法缴纳社保，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。
面对公司拖欠薪资、断缴社保等问题时，我们应该及时采取措施解决问题，并保留相关证据以便维权时使用。
同时，我们也应该注意遵守法律法规和政策规定，以避免不必要的损失和负面影响。
