教师下岗潮终于还是来了__职场,教师,下岗_在这个不断变化的世界中,变革是唯一恒常的现象,没有任何事物能逃脱这一规律。
如何看待求职中的“第一学历”限制?来看记者调查 __求职,第一学历_近日,有关“第一学历”的话题再次引发热议,尽管教育部曾公开回复,国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”这个概念,但在实际招聘中,把“第一学历”作为评价标准的现象依然存在。
员工辞职想离开的不是公司,而是人!警惕那些逼走优秀员工的领导!__职场,辞职,工作_《宁向东的管理学课》曾引用一篇很重要的论文说:“一个员工只有感受到他和所在的组织存在着社会交换的时候,他才会强化跟这个组织的纽带关系,提升自己对组织的情感、履行对组织的承诺,努力提高业绩,并且帮助组织中的其他成员。否则,他就会选择离开,这就是辞职的本质。”
为什么勤恳工作10年,却得不到提拔?__职场,工作,提拔_收到这样一个问题: 在职场勤恳工作了10年的人,为什么还是得不到领导的提拔和重用?是人品问题呢,还是情商太低? 我的回答如下。 或许与人品和情商都无关,只是单纯与能力有关。 最近几年,我经常说这三句话: 第一句:为苦劳鼓掌,给功劳奖励。 第二句:资历应该被鼓励,但不应该被奖励。 第三句:工作十年,不代表就有十年工作经验,很有可能你是一种方法重复用了十年。 这三句话是不是比较扎心,听我细细道来。
拼命学习,拼命刷新,拼命成长__职场,学习,成长_我经常会在不同平台、渠道、群里,看到各种各样的书单。 一看书名,二看简介,三看书评,很诱人; 一点收藏,二点下单,三是书架吃灰,很现实。 不知不觉,看书变成遥遥无期。 微软现任CEO萨提亚·纳德拉的《刷新》(Hit Refresh),就是这样买来的。 书一到,迅速翻完,然后就在书架里吃灰了。 今天下午,带娃去公园放风,结果她一到公园,就在春日暖阳下的草地上睡了整个下午。 百无聊赖的我,在得到APP,快速刷完《刷新》。
关于成长,一定要学会的三句神奇咒语__职场,成长,能力_2015年的时候,在人力资源管理课上,老师给我们布置了一道课堂讨论题:态度和能力,如果只能选一个,选态度,还是选能力? 讨论的过程很激烈,非常发散,每个人都有自己不同的见解,即使选择了相同的选项,选择的理由也不尽相同。但是,很有意思的,最后我们跳出这道题目的限制,得出一个新的观点:选人,应该按照这个顺序考虑“态度>学习力>能力”,如果只能选择一个因素,这个因素应该是更加具体的“有学习力的态度”。
看《穿普拉达的女魔头》得成长,别把“扔手机”当成榜样__职场,工作_因为《宁向东的管理学课》,许久不看电影的我,熬夜看完了《穿普拉达的女魔头》。 坦率地说,如果不是因为宁向东老师的解读,我看不懂这部电影,虽然我已经不再年轻,一只脚已踏入不惑之年。 我是先听了宁向东老师的解读再去看电影的,但是我希望大家如果要看的话,先看电影,再听《宁向东的管理学课》第180讲《跟着电影学管理:穿普拉达的女魔头》。
下属能力比自己强,不服从管理,怎么办?__职场,管理者,工作_作为一名管理者,你肯定希望下属能够服从自己的管理,按照自己的要求完成各项工作。 但是,在实际工作中,我们经常会遇到这样的情况:一个有能力的下属,非常有个性,不听从你的管理,只愿意按照自己的意愿开展工作。 大多数管理者,想到的解决办法,就是想办法调离或者辞退这名员工。
主动辞职的员工,能给他开辞退证明吗?__职场,辞职,辞退_案例背景: 某员工主动辞职之后,为了能领取失业保险金,请求公司为其开辞退证明,并说这是《劳动合同法》第五十条的规定,如果公司不同意,就去申请劳动仲裁。 请问,应该给他开辞退证明吗?
为什么员工主动辞职的多,被公司辞退的少?__辞职,职场,老板_有人问:分析离职数据,大部分员工会因为各种原因主动辞职,炒老板鱿鱼;而另一方面,即使员工能力差,被公司辞退的却不多,是什么原因? 我认为造成这种现象的原因主要有三个:优秀员工机会多,平庸员工爱面子,公司顾忌劳动法。 咱们一个一个地说。
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