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教师下岗潮终于还是来了__职场，教师，下岗_在这个不断变化的世界中，变革是唯一恒常的现象，没有任何事物能逃脱这一规律。如何看待求职中的“第一学历”限制？来看记者调查 __求职，第一学历_近日，有关“第一学历”的话题再次引发热议，尽管教育部曾公开回复，国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”这个概念，但在实际招聘中，把“第一学历”作为评价标准的现象依然存在。员工辞职想离开的不是公司，而是人！警惕那些逼走优秀员工的领导！__职场，辞职，工作_《宁向东的管理学课》曾引用一篇很重要的论文说：“一个员工只有感受到他和所在的组织存在着社会交换的时候，他才会强化跟这个组织的纽带关系，提升自己对组织的情感、履行对组织的承诺，努力提高业绩，并且帮助组织中的其他成员。否则，他就会选择离开，这就是辞职的本质。” 为什么勤恳工作10年，却得不到提拔？__职场，工作，提拔_收到这样一个问题：在职场勤恳工作了10年的人，为什么还是得不到领导的提拔和重用？是人品问题呢，还是情商太低？我的回答如下。或许与人品和情商都无关，只是单纯与能力有关。最近几年，我经常说这三句话：第一句：为苦劳鼓掌，给功劳奖励。第二句：资历应该被鼓励，但不应该被奖励。第三句：工作十年，不代表就有十年工作经验，很有可能你是一种方法重复用了十年。这三句话是不是比较扎心，听我细细道来。拼命学习，拼命刷新，拼命成长__职场，学习，成长_我经常会在不同平台、渠道、群里，看到各种各样的书单。一看书名，二看简介，三看书评，很诱人；一点收藏，二点下单，三是书架吃灰，很现实。不知不觉，看书变成遥遥无期。微软现任CEO萨提亚·纳德拉的《刷新》（Hit Refresh），就是这样买来的。书一到，迅速翻完，然后就在书架里吃灰了。今天下午，带娃去公园放风，结果她一到公园，就在春日暖阳下的草地上睡了整个下午。百无聊赖的我，在得到APP，快速刷完《刷新》。关于成长，一定要学会的三句神奇咒语__职场，成长，能力_2015年的时候，在人力资源管理课上，老师给我们布置了一道课堂讨论题：态度和能力，如果只能选一个，选态度，还是选能力？讨论的过程很激烈，非常发散，每个人都有自己不同的见解，即使选择了相同的选项，选择的理由也不尽相同。但是，很有意思的，最后我们跳出这道题目的限制，得出一个新的观点：选人，应该按照这个顺序考虑“态度＞学习力＞能力”，如果只能选择一个因素，这个因素应该是更加具体的“有学习力的态度”。看《穿普拉达的女魔头》得成长，别把“扔手机”当成榜样__职场，工作_因为《宁向东的管理学课》，许久不看电影的我，熬夜看完了《穿普拉达的女魔头》。坦率地说，如果不是因为宁向东老师的解读，我看不懂这部电影，虽然我已经不再年轻，一只脚已踏入不惑之年。我是先听了宁向东老师的解读再去看电影的，但是我希望大家如果要看的话，先看电影，再听《宁向东的管理学课》第180讲《跟着电影学管理：穿普拉达的女魔头》。下属能力比自己强，不服从管理，怎么办？__职场，管理者，工作_作为一名管理者，你肯定希望下属能够服从自己的管理，按照自己的要求完成各项工作。但是，在实际工作中，我们经常会遇到这样的情况：一个有能力的下属，非常有个性，不听从你的管理，只愿意按照自己的意愿开展工作。大多数管理者，想到的解决办法，就是想办法调离或者辞退这名员工。主动辞职的员工，能给他开辞退证明吗？__职场，辞职，辞退_案例背景：某员工主动辞职之后，为了能领取失业保险金，请求公司为其开辞退证明，并说这是《劳动合同法》第五十条的规定，如果公司不同意，就去申请劳动仲裁。请问，应该给他开辞退证明吗？为什么员工主动辞职的多，被公司辞退的少？__辞职，职场，老板_有人问：分析离职数据，大部分员工会因为各种原因主动辞职，炒老板鱿鱼；而另一方面，即使员工能力差，被公司辞退的却不多，是什么原因？我认为造成这种现象的原因主要有三个：优秀员工机会多，平庸员工爱面子，公司顾忌劳动法。咱们一个一个地说。

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