我们是不是经常会听到这样的话：
我在公司辛苦十多年了，勤勤恳恳，任劳任怨，从来没有迟到早退，领导说向东，绝不会向西，却还是普通员工。张三才毕业工作没有几年，就成了我们的领导，真是不公平。
在职场中，很多人认为只要努力工作，不犯错，就一定会得到领导的赏识，得到提拔。
但实际上，领导在选择提拔的员工时，往往不会只看努力程度，而是会考虑其他因素。
那么，什么样的员工会得到领导的赏识，而获得提拔呢？
有人说能力强，有人说贡献大的，有人说和领导关系好的，有人说听领导话的，有人说家里有背景的，有人说给领导送礼的…… 各种观点都有，众说纷纭。 其实，领导提拔员工时，肯定会考虑业务能力，但业务能力并不需要是最强的，只要有即可。 除此之外，领导还会综合考虑员工的其他方面，综合判断，提拔能够为公司发展助力的优秀员工。 需要特别说明的是，职场上也存在不少任人唯亲的不良现象。对于这种非正常情况，本文不做讨论，本文讨论的是优秀企业的正常做法。 一般来说，优秀企业里的领导往往会喜欢提拔具有这六种特质的员工。
1 工作积极主动的人
一个人的成就，是同时取决于态度和能力两个因素的。
但是，你是不是也在职场中看到这样的人：
他的工作能力很强，但是一看到领导分配任务就头疼，拈轻怕重，能少做一些就少做，拖拖拉拉，各种牢骚抱怨，不仅完不成任务，还一味抱怨任务目标不合理。 你和他谈目标、谈方法，他说大环境不行、企业不行、团队不行、客户不行，总之什么都不行。 这样的人，虽然能力极强，但是并不能取得好的绩效，一生也不太可能有所成就。 这样的人，即使能力再强，又怎么会得到提拔呢？
还有一种人是这样的：
对于领导交代的任务，不仅提前保质保量完成，还经常主动要求负责更多的工作，在本职工作完成之后还是主动帮助其他同事，做事从不需要别人催促，提前超额达成目标。 他们经常把“我不会，我可以学；我不懂，请你帮我；我错了，我可以改”这三句话挂在嘴边。他们不是仅仅嘴巴说一说，而是发自内心地认可这三句话。 这样的人，是愿意保持开放的心态的人，是放低姿态学习做一个成长性的人，是极度谦虚和自信的人，是真正强大的人。
只为成功找方法，不为失败找借口，这样的人岂能不被提拔？
2 能独当一面的人
网飞（Netflix）文化手册说：我们只招成年人。 职场上的成年人，并不是指年龄上的成熟，而是指职业素养的成熟。 独当一面，是成熟的职业素养之一。 发现问题的人，并没有多少价值，公司需要的是热爱解决问题的人。 独当一面，意味着责任心强、抗压抗挫，不仅个人专业能力强，还有综合能力强。 独当一面的人，遇到问题能够及时给出多个解决方案，并精准表达分析出各个方案的利弊，让领导做选择题。
这样的人，是让领导感到踏实和放心的人，领导愿意将项目放心的交给他去负责，岂能喜欢提拔他？
3 学习能力强的人
曾经让我们成功的经验，很有可能会变成让我们明天失败的因素。 但是，有不少人却躺在过去的成功经验上，不愿意学习，更不敢创新，慢慢地被时代给抛弃。 在商业环境巨变的今天，一个不愿意学习和创新的人，只会退化为“只要做好这个，就可以得到那个”的简单、单向的因果思维；甚至会进一步退化为“人家就是这么做的，成功了，我也要这么做”的经验思维；甚至再继续退化为“我什么都不信，我只相信我通过尝试、犯错得来的教训”的乱拳思维。 但是，就像刘润老师说的那样：“乱拳论，会让你死在不必要的地方；经验论，会让小马不敢过河；因果论，会让你忽视世界的复杂性。”
在职场上，学习力和创新力，往往代表着竞争力。
在瞬息万变的商业世界，能拉开人和人之间差距的，不再是掌握了多少知识信息，而在于迅速吸收新知识的学习能力。 如果有着超强的学习力，能够把好的方法策略为己所用，并且举一反三，做任何事效率都会很高。
一个学习能力强和敢于创新的人，会登上更高的台阶，助力公司持续向前发展。
4 有大局观的人
一个人可以走得很快，一个团队可以走得更远。 相信大家都听说过这句话。 在分工越来越专业化的时候，一个人单打独斗的时代已经过去了。 逞个人英雄的人，结局往往让人唏嘘。 没有完美的个人，只有个人的团队。 越来越多的个人，和越来越多的企业，越来越重视团队协作的重要性。 在一家企业里，不仅团队内部的成员之间需要相互协作，而且不同部门之间也需要密切合作。 我见过不少人，个人能力非常强，但是却不善于和他人合作，抱怨这，抱怨那，当他在抱怨别人不配合的时候，却忘记了最不愿意配合工作的恰恰是自己，最终一败涂地。
在职场上走得更高更快更远的人，都懂得彼此协作的重要性，都具有大局观，不计较个人得失，以团队利益、公司利益为重。
5 善于交际的人
善于交接，我们很多人都把当作是贬义词，甚至会内心里鄙视善于交际的人。 其实，交际能力，是任何一位职场人都必须具备的基础能力之一，可以说是职场生存能力。 为什么交际能力这么重要？ 因为企业资源有限。 任何一家企业的可用资源都是有限的，而我们想办成一件事情，必须得到企业资源的支持，不仅包含物资资源，更包含人际资源。 一个善于交接的人，无形之中就会获得他人的好感，不仅更有获得资源分配的倾斜，更容易获得其他同事善意的协作，成功的可能性自然就大幅提高了。 善于交际的人会处事，懂人情，说话让人舒服，办事让人放心。 善于交际的人能够很好处理与上级、平级、下级之间的关系，情绪稳定，能够包容和理解他人，知礼仪，懂分寸。
总之，处处让人感到舒适，并且愿意帮助他。
6 忠诚的人
公司发展过程中肯定会遇到各种挑战，有高峰期也会有低谷，能够和领导统一战线、迎难而上的人，最令领导赏识。 如果你在困难的时候，抛弃领导，他对你自然没有好态度。 与那些经常跳槽，或对公司不上心的员工相比，忠诚的员工往往更加稳定，能够为公司带来更多的价值。 因此，在选择提拔的对象时，领导通常会更加倾向于那些忠诚度高的员工。 无论是好领导，还是坏领导，在任何老板眼里，忠诚度都是排在能力前面的。
只要人还存在情感，这个情况就不会改变。
小结
在职场中，能力很重要，但并不是最重要的。 除了能力之外，工作积极主动、能独当一面、学习能力强、有大局观、善于交际、对领导忠诚人，往往会容易获得提拔的机会。
在职场上，如果你想得到领导的器重和提拔，先修炼提升自己，你的价值决定了你的职场位置，主动出击才会有更多机会，如果你具备以上特征，相信很快就会得到提拔。
