金九银十，当下也是不少企业开放招聘的时节，有不少职场人也想趁机换一份称心如意的工作。

所以，承蒙粉丝看得起，最近陆陆续续在后台收到好几个咨询找工作的事情，涉及到如何选工作，如何面试，面试注意事项，等等。

综合起来，就是一个问题：如何找到一份满意的工作？

坦率地说，对于这个问题，我并不擅长回答。因为，工作接近20年，我只跳过三次槽。不过，这么多年下来，面试过的候选人倒是有好几百个，属于“没吃过猪肉，但见过猪跑”的人，所以斗胆分享一下我的观点。 因为这个问题，涉及个人的切身利益，我不能误导你，所以希望屏幕前的你，务必要先看完我下面这段话之后，然后再继续看后面的内容。 对于大部分问题，我其实没有办法给出具体的建议。寻求建议的本质，是需要做决策。充分、客观的信息环境，是做出正确决策的依据。但，我并不掌握你的信息环境。在大多数情况下，你的信息环境是自己私有的，只有你自己知道。所以，听大多数人的话，参考少数人的意见，最终自己做决定。 

找工作的决策模型建议

虽然在信息环境缺失的情况下，我不可能给你一个确定的结论。但是，我可以给你一个决策模型的建议。你可以根据这个决策模型，去选择适合自己的工作。

这个决策模型就是：

第一，了解自己的需求；

第二，分析面对的机会；

第三，列举限制性条件。

具体怎么做呢？我一个个来说。

第一，写下你最喜欢的和最擅长的是什么。 

要认认真真，百分之百真实地写。

别骗自己，你喜欢做什么，擅长做什么，要老老实实写下来。

比如人际技能、学习能力、整合能力、实战经验、逻辑思维、观察能力、写作能力、演讲能力、人际沟通能力、耐得住寂寞、运动特长、文艺特长、外语特长，等等，都可以作为自己擅长的事情。

一个人的特质，其实并没有好坏之分，只要在合适的环境、合适的岗位上，就有可能变成长处。

所谓的工作不匹配、不满意、怀才不遇，往往是因为是自己的特质与工作环境不匹配造成的。

都先写下来，先了解自己。了解了自己，才知道自己会做什么，擅长做什么，希望做什么。

第二，分析你面对的机会有什么。 

当你知道自己喜欢做什么和擅长做什么之后，你还要分析一下自己可以选择的都有什么？

是大城市的工作机会，还是小城市的工作机会？

是中小型企业的机会，还是小微企业的机会？

是国企，民企，还是外企？

甚至，家里的条件是否可以支持自己创业的梦想？

如果上面这些机会都没有，那么你可以去学习什么？

梳理出这些，你的选择范围和方向也就几乎明确了。

第三，列出硬性限制条件。 

你是奔着赚钱去工作的，还是图一个开心和自在？

你是可以接受“996”，还是希望“钱多事少离家近”？

你是期望“诗和远方”，还是“父母在不远游”？

你有没有一定想要去的城市？或者有没有一定不能离开的城市？

对于薪资，你能接受的底线是多少？低于这个底线，你就不干。

你是希望当下就赚得越多越好？还是可以接受稍微低一点的工资，但是希望可以有更大的学习成长空间？

一个人，在不同的职业发展阶段，对应不同的职场状态。不同的职场状态，并没有谁对谁错。但是，这背后的工作情绪却是完全不同的。

情绪，很多程度上影响着你的工作满意度。

把这些硬性限制条件罗列出来，你几乎就知道你能做什么了。

根据这个决策模型，综合这三项进行分析，你会发现留给你的选择是非常具体的，在这个框架里面进行选择，你大概率能找到一份满意的工作。

赚两份收入

对于职场新人，我希望大家能够记住这句话：

打一份工，赚两份收入，一份是工资，一份是成长。

在年轻时，我个人认为工资能够维持生活开支即可，但是一定要把成长当作最大的收入。

这听上去就是一句陈词滥调，站着说话不腰疼。

确实，能做到这一点，需要很大的耐心和智慧。

但是请记住，如果没有成长，你其实很难获得工资的增加。

当认真对待每一件事情，会突然发现，自己除了拿时间换钱，还同时换到其他东西：学识、经验、洞察力、智慧等等。

然后，想要的东西，几乎都能换到，包括最诱人的工资。

只要你有成长，积攒了足够的能力和资历，即使这里不给你加工资，你也可以很轻松在别处拿到更高的工资。

对未来成长没有帮助的事情，尽量少做；相反，能帮助你未来成长的事情，打死都要做，哪怕当下损失一部分工资。 

最后的话

如何找到一份满意的工作？如果是我，我会这么做：

第一，了解自己的需求；第二，分析面对的机会；第三，列举限制性条件；第四，赚两份收入。

大多数人在不了解充分的信息环境时，就给出结论性的建议，通常不太具备参考价值，这其中包括我上面的建议。