因为中年危机，今年我参加了很多场面试。
不同于今年的被动面试，十年前的我是经常主动寻找面试机会的。
2010年到2014年这五年的时间，是我参加面试最多的时间。我不仅将简历挂在各个人才网站上，还和猎头保持密切的沟通。只要一个月里没有猎头联系我，我就浑身不自在。
当时，我的领导也知道我经常找机会去参加面试，也同样知道我的口头禅：永保一颗跳槽的心，但不轻易跳槽。
我为什么这么主动寻找面试机会？
其实，我并不是为了跳槽，而是为了获得更快的成长。
虽然现在的我，每天都坚持在学习，坚持每周看一本书。但是2014年的我，其实是很懒的，一年都看不了一页书，那时的我，工作也非常忙，偶有闲暇的业余时间，也是找朋友打牌、喝酒，脑海里从来没有“学习”这两个字。
但是，现在回头看，我依然认为那几年是我成长最快的时期。
为什么我会有那么快的成长？
我认为应该归功于频繁参加各种各样的面试。
我们很多人都有一个思维误区，认为面试的目的就在于拿到一个新offer，跳槽到一家新公司，拿到更高的工资，得到更高的职位级别，获得更好的发展平台。
这种错误的思维，导致很多人只有在跳槽的时候才想起去投递简历，也让很多公司明察暗访地查探是否有员工偷偷向外投递简历。
其实，参加面试，最重要的并不是为了获得一个新offer，而是在于帮助我们了解市场趋势、掌握薪资行情、理解企业对岗位的预期。
既要低头赶路，也要仰望星空
长期待在一家公司里，是会产生“信息茧房”的。对于行业发展、岗位需求，都可能产生错误的判断。
“我们并没有做错什么，但是不知道为什么，我们输了。”
相信大家都听说过这句话。这句话，虽然是诺基亚的悲哀。但是，我们个人又何尝不是如此呢？
当你沾沾自喜以为自己很牛的时候，其实你在外人眼里只是会吹牛。
现在的商业世界，瞬息万变，不仅行业在激烈变化，每个岗位需求也在不断变化。
当你主动走出去参加各种面试，你将会获得更多的更新的行业趋势以及岗位需求变化。
如果你能及时获悉行业变趋势和岗位需求变化，那么你就可以提前做好准备，顺势而为，获得更大的成就。
仅仅做好自己的分内事是不够的，我们还需要知道做正确的事情，这就需要我们在低头赶路的同时，也要仰望星空，跳出自己的小圈子，看看行业发生了哪些变化，保持对市场的敏感度。
掌握行业趋势，更容易给自己准确定位：知道自己在哪里，该往哪个方向发展。
掌握薪资行业，获得更多选择
职场人都知道“薪酬倒挂”的现象，新招聘的人，往往比老员工拿到更高的薪资。
为什么呢？
很多人怪罪于公司的薪酬制度不合理。
其实，除此之外，还有一大原因就是我们自己信息闭塞，不知道市场上的薪资行情，更不知道拿高薪所需要具备的新技能。
很多企业宁可高薪聘请信任，也不愿意给老员工大幅度涨薪，就是利用了老员工不懂行业市场薪资的信息差。
即使有个别员工了解行业薪酬水平，但是他也是只知其一、不知其二。因为薪资的背后，还有人才供需情况、专业技能、岗位价值等等因素。
但是，一个经常参加面试的人，他不仅知道现在市场薪资多少，也知道行业人才供需情况，也知道薪资背后对专业技能的要求，也知道相同的岗位在不同企业具有不一样的岗位价值。
当你消除或减少了这些信息差之后，你就有非常多获得加薪的选择了，可以跳槽，也可以调整自己的专业技能。
对于职场人来说，只有了解自己的市场位置和市场价值，才有可能和公司谈涨薪。
通过面试，定期看看人才市场行情，是件好事。
抓住方向，有的放矢
我自己会去参加一些明知道不可能胜任的岗位。
为什么呢？
因为不胜任和可胜任之间的差距，就是我努力的方向。
我现在不胜任，但不并代表我未来不能够胜任。
有些时候，我们千辛万苦悟得的顿悟，往往只是别人的基本功。
一些优秀企业的面试官，很可能是这个行业的大咖或专家，平时你是很难得到讨教的机会。但是，通过一场面试，你就轻易获得了一个面对面交流的机会，何乐而不为呢？
在面试的时候，诚恳地问一句：您认为要做好这个昂为需要具备哪些素质？您认为我现在还需要提升哪些方面，才能够胜任这个岗位？
往往面试官三言两语的点拨，就能让我们获得“胜读十年书”的巨大收获。
即使你运气不好，面试管也不过如此，甚至比你还糟糕。那么你依然会有收获，你至少可以知道怎么做是不合适的。
在参加面试的时候，也经常遇到比自己优秀很多的人。通过与优秀的人对比，除了发现自身的不足，更是让自己找到努力的方向。通过对标，找出差距，找到努力的方向，补足短板，让自己有的放矢，有针对性地补足短板、提升技能。
最后的话
对于职场人来说，想要打造过硬的工作能力，千万不要闭门造车，功夫也在公司之外，面试也是一个自我提升的途径。
当然，参加外部面试的时候，也要考虑公司领导的感受。如果公司领导视为外部面试为洪水猛兽，一定要谨言慎行，做好保密工作。
而且，无论如何，一定不要影响本职工作，更不要心浮气躁地想跳槽。
请记住，参加面试的目的，最重要不是为了拿到新offer跳槽，而是为了自己更好的成长。
