这个题目，在我的写作题库里排了很久的队。

一直想聊这个话题，但是总感觉无从下笔。

眼睁睁地看着“79元套餐”突然火爆全网，直到现在终于凉下来了后，我才把这个话题捡起来。

李佳琦直播时一句：“你应该反思自己有没有努力工作涨工资”。

戳中无数打工人痛点，或反思，或愤慨，或无奈。

不涨工资，真的是我们自己没努力吗？

认可努力的价值

我一直坚信努力就会有回报，努力工作一定会带来工资上涨。

但是，我同样相信，是否努力工作，并不是决定工资是否上涨的唯一因素。

如果抛开“阿Q精神”，如果不是不让自己泄气，我更愿意对大家说这句话：

努力工作与涨工资之间，并没有必然联系。

“只要努力工作，就能涨工资”，这个逻辑在现实中其实并不成立。

涨工资，是受到多种因素的影响和制约。

努力程度和工资涨幅不成正比，这是现实，但为何我依然坚信“努力工作就一定会工资上涨”呢？

因为，唯有相信努力的力量，才不会磨灭追求自我价值和职业价值的实现。

我们要对自己的价值有清晰的认知，保持对工作的积极态度，保持内心平静和自信，找到属于自己的路。

影响工资上涨的核心因素

请问，我们的工资会一直上涨吗？

当然不会。

你有没有想过，如果纯粹靠上班赚钱的话，影响自己工资上涨的核心因素是什么？

在我看来，一个人的工资上涨，主要有这三个因素。

第一，宏观工资 

对我们工资上涨影响最大的因素是宏观环境，我们可以称之为宏观工资。

更准确地说，应该叫时代红利。

拿到时代红利，是一种运气，这就好比“飞在风口上的猪”，应该感谢庆幸自己在风口上，而不是误以为自己会飞。

1990年到2010年，这二十年毕业的大学生，是享受到了经济快速增长的红利的，他们的工资水平在快速增长。但是最近十年毕业的大学生，工资涨幅却变得很慢，因为这个时期的宏观工资增速太慢了。

1992到2002年这十年，我国GDP总量从2.72万亿增长到12.17万亿，增长3.47倍；2002年到2012年这十年，我国GDP从12.17万亿涨到53.86万亿，增长3.42倍；2012年到2022年这十年，从53.86万亿增长到121万亿，只增长1.24倍。

所以，我们既要相信努力的必要性，也要承认时代所带来的优势是极其巨大的。

第二，职位升迁工资 

我们的工资，不是由自身价值决定的，不是给你的价值的定价，而是给职位的定价，由最便宜的可胜任者决定。

工资是给职位的定价，由职位的重要性决定。

销售总监的工资一定比销售经理高，销售经理的工资一定比销售主管高，销售主管的工资一定比销售员的工资高。

因为工资是发给职位的，职位越高，责任越大，交付的价值越大，定价就越高。

所以，好的员工，会想办法去胜任更高级别的职位，去承担更大的责任，去做更重要的事，然后才有可能拿更多的钱。

职位的价格由最便宜的可胜任者决定。

职位的上升，是每个人工资上涨的核心原因。

我们改变不了大环境，但是可以靠个人努力逐步升职。

第三，行业上涨工资 

每一个发展阶段，都有独领风骚的行业，这些行业的工资水平往往会非常高。

现在互联网、半导体行业的中等规模企业的高管，年收入几百万甚至上千万，都是非常平常的事情。但是，在传统制造行业，高管的工资水平超过50W就属于高薪了。

行业不同，直接导致了工资收入的巨大差异。

如果你有幸从一个传统行业跳槽到了互联网大厂，或者半导体行业，即使职位不涨，工资水平还是会快速上涨的，这就是我们常说的选择大于努力。

从今以后，宏观经济的增长给我们带来的工资上涨会很少了，那我们只有通过努力工作获得升职，或者找到拥有时代红利的那个行业去打拼。 否则要想工资快速上涨，是非常非常难了。 

积累努力，增加可能性

既然对于大多数普通人来说，努力并不一定带来涨工资，那么它还重要吗？

当然重要！

但这里的“努力”并不只仅仅指拼命地工作，还包括：

对标上司和领导，发现自己工作中的问题，想办法解决问题；

学习有经验的前辈，吸取前辈的职场经验；

提升学历、探索斜杠技能、考权威证书，不断强化个人IP……

只有通过不断充实自己，才能够提升自身的竞争力，争取更好的发展机会！

我们，还需要经常思考这些问题：

我所在的行业发展趋势如何？

我的公司在行业里是否数一数二/增长潜力大？

我的岗位和工作内容提供什么价值？

因为关注趋势，就不会落在夕阳行业；关注公司业务，就可以挖掘更多增值可能性；关注自己的岗位价值，有助于我们找到未来方向。 

最后的话

工资不涨，不一定是我们不够努力；工资上涨，也有可能是我们的运气，拿到了时代和行业红利。

平和看待自己和他人的工作选择，用更加积极和乐观的心态来面对自己和他人的生活状态。

坚定自己、不断分析积累，终能在职场追求中自洽自足。

工资虽然暂时没有增长，但我们依然要相信努力不会白费，用更广阔的眼界去看待自己的生活和职业！