不认可降职降薪，应该怎么办？

经常在后台收到这样的问题。

其实，作为一名企业管理咨询师，我大多数时候都给不了专业的法律建议。除了法律专业知识的不足之外，还有一个重要原因就是，往往咨询者只有问题，没有任何背景介绍。

在没有足够的信息环境下，别人的建议往往是一种毒药。

闲话少说，言归正传。

在面对降职降薪的情况下，员工应该怎么办呢？

员工首先需要了解公司的政策以及我国的劳动法的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

在此基础上，员工可以采取以下措施：

第一、与上级领导沟通 

在我接触到的有关劳动争议的案例，很多都是因为沟通造成的。因为缺乏沟通，或者沟通方式不对，往往把简单问题复杂化，把小矛盾激化成了严重的对立，以至于对簿公堂。

沟通的缺失，不仅仅是因为公司的强势，也有员工自己的不恰当行为。

遇到这种情况时，首先，员工应该与上级领导进行沟通，了解降职降薪的原因和公司的考虑。

在沟通过程中，员工可以表达自己的观点和想法，并提出自己的建议和解决方案。

通过有效的沟通，员工可以更好地了解公司的立场和意图，同时也可以为公司提供更好的解决方案。

第二、寻求法律援助 

当沟通不能取得满意效果时，如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助。

员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和公司的义务。

如果员工认为公司违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益。

第三、寻求工会帮助 

现在，有不少大中型企业都建立有工会组织，尤其是国企。

现在的工会，可不仅仅是像网络段子手调侃的那样“只会发发毛巾”。在维护员工的合法权益一事上，工会的作用越来越大。

所以，员工可以向工会求助，寻求支持和帮助。

工会是员工的代表，可以为员工提供法律咨询、调解等服务。

通过工会，员工可以更好地了解自己的权利和利益，同时也可以为公司提供合理的解决方案。

第四、接受降职降薪 

在某些情况下，员工可能需要接受降职降薪的现实，比如确实自身能力不足或者企业经营效益下降，或者自己找不到更好的工作

在这种情况下，员工可以积极调整自己的心态和状态，努力提高自己的能力和素质，为将来的职业发展做好准备。

同时，员工也可以与公司协商，寻求更好的解决方案，如提供培训和发展机会等。

小结

总之，不认可降职降薪的员工应该采取积极的措施来维护自己的权益。

通过与领导沟通、寻求法律援助、寻求工会帮助等方式，员工可以更好地了解自己的权利和利益，同时也可以为公司提供合理的解决方案。

最终目的是达成双方都能接受的协议，实现共赢。