不知道从什么时候开始，很多公司在面试时都会或明或暗地说到每天工作时间是在10小时以上，也有要求12小时以上的，甚至有要求14个小时。明明不符合劳动法，为什么还有这么多公司会要求这么长的工作时间呢？

虽然从法律角度上看，每天必须工作10小时以上是不合法的，确确实实违反了劳动法。但是在现实中，有这样要求的企业还是非常挺多的。

那么为什么会有这样的加班行为呢？

不可否认的是，有些公司面临着非常激烈的市场竞争，需要不断地提高生产效率，用更快地速度研发更有竞争力的创新产品，或者生产出更低成本的产品，以保持竞争优势。在这些情况下，延长工作时间是一种有效的手段。

有不少老板，在外听了企业培训管理的课程，或者了听了华为、阿里、腾讯等大厂们加班的故事，于是也热血沸腾地想要在自己的公司推行“996”或者“711”。

而HR，要么不懂法，要么对老板唯命是从，也配合着执行。

在没有任何薪酬分配与绩效激励制度配合下，就一意孤行。

最终结果，无非就是怨声载道，核心人员流失，只留下混日子的人，甚至还带来劳动争议纠纷，得不偿失。

很多企业在效益不佳的时候，不是从管理流程与管理效率上找原因，而是片面地找员工的原因，误以为是员工不努力、不奋斗造成

不去想如何提高员工8小时工作时间内的工作积极性，提高有效产出，而是放任员工浑水摸鱼，导致工作效率低下，不能及时完成工作任务。

等到各项工作积压后，领导往往只会拍脑袋，依赖加班，自以为“多加班就多产出”，其实是“多加班多摸鱼”。

还有一些企业，机构臃肿，人浮于事，一件事情，各种各样的流程与会议讨论，白白耗费时间。

这些，靠加班并不能解决问题。如果不解释管理流程和方式，加班往往会导致管理效率的进一步下降。

当下的经营环境整体上来讲，是比较困难的。为了生存，很多企业只能减员增效。

有些企业，会事先与员工沟通，协商一致，裁撤工作量不饱和的岗位，进行岗位合并；优化绩效不佳的员工，推行提高绩效优异的员工待遇；然后，实行“345工资法则”。

所谓“345工资法则”，就是3个人做5个人的工作，领取4个人的工资。因为工作量的增加，加班自然也就变成了常态。

还有个别员工，出于经济压力的需求，也会主动提出加班要求，希望通过“多劳多得”的方式，获取更多的报酬。

在这种情况下，只要企业和员工协商一致，且员工的加班能够得到合理报酬，个人认为也是合理的。

但是，如果没有与员工协商一致，或者没有给到员工合理报酬，是违法的，不可取。

“996”“711”这样的加班行为，之所以让人诟病，其中很重要的原因是没有让人取得回报。

很多企业强制要求员工加班，往往是抱着“既要马儿跑，又不喂马儿草”的心态，一味地要求员工付出，但，不仅不给员工加班费，甚至过分到想尽各种办法克扣员工工资。

如此行径，自然让员工怨声载道。

所以，在很多时候，员工抵触的并不是“996”“711”这样的加班行为，而是抱怨加班后没有合理回报的无耻行为。