一家企业，有优秀员工，必然也存在平庸员工，甚至表现恶劣的员工。
如果说可以被提拔重用的优秀员工是公司的宝藏，那么表现表现恶劣的员工就是公司的毒瘤，对他们唯一正确的做法就是——快速清除，及时止损。
我曾经顶着巨大压力，在没有人员储备的情况下，在3个月内连续清除了4名主管，其中有3个人的能力在所有主管中排名非常靠前。即便如此，我仍然毫不犹疑地让他们走人了。
当时，老板都坐不住了，私下问我，这4个人是不是一定要走。
我只给老板回复了四个字：心有猛虎，细嗅蔷薇。
我为什么如此坚决地要清除这几个人呢？
我认为一个人身上，如果有这些特征，即使能力再强，对团队而言都是弊大于利的，不仅是负资产，更是致命的传染病毒，会传染整个团队，让团队走向衰亡，必须快刀斩乱麻，不惜一切代价，赶快清除止损。
1 触犯公司底线的
国有国法，家有家规。
任何一家企业都是自己应该坚守的底线，比如价值观、财务纪律。
一家公司的制度会存在两根线，一根是红线，一根是底线。
触犯红线，将会受到警告、批评、教育，甚至是惩罚。但是，不管如何处理，都会回旋余地，会给人改过自新的机会。
但是，底线却是神圣不可触犯的。
一旦有人触犯了底线，只有“斩立决”，不可能有“改过自新”的机会。
一旦给了触犯底线的人改过自新的机会，底线将荡然无存，根本不是降低底线的问题。
张三触犯底线之后，可以改过自新，为什么李四不可以？
王五？赵六？孙七？周八？吴九？郑十……
没有底线的公司，万劫不复。
所以，对于触犯公司底线的人，只有“斩立决”。
底线，应该犹如定海神针，屹立不动。
2 “老鼠屎”员工
俗话说“一颗老鼠屎，坏了一锅粥”。
你有没有见过这样的人，他自己得过且过，还要影响别人，拉着别人一起得过且过。
这种人最最显著的表现就是，自己不想优秀、不作为，还要怂恿其他人和他一起摆烂，和他一样不作为。
我曾经有一位主管，每个月都算着绩效考核得分，一旦他认为得分可以不用负激励时，他就开始摆烂，而且还怂恿其他主管和他一起躺平。
如果有其他人在冲刺更高的业绩，他就会阴阳怪气地说：“你这个月业绩做那么高，下个月公司就把业绩指标调到更高，到时候不仅你自己吃亏，还让我们跟着吃亏。”
除此之外，他还会拉拢其他人一起孤立这位想冲刺更高业绩的人。
这种人，自以为看透一起，只把工作简单看出劳动力的交换，充满短视和狭隘的偏见，不明白有意义的自我成长对个人今后发展的巨大帮助。
这种“老鼠屎”，比“老油条”、“老白兔”的危害更大，必须及时清楚。
3 “丧门星”员工
有这样一种人，每天耷拉着脑袋，哭丧着脸，一身怨气，对谁都没有好脸色，让他做点啥都心不甘情不愿的，见到人就像“祥林嫂”那样抱怨地不停，好像全世界都欠他一样。
这种人，一切都以自我为中心，没有责任心，更没有团队意识。他，没有上进心，没有创造力，更没有奋斗精神。
浑身的负能量和萎靡的状态，只会让团队里的其他人感到压抑和低迷，让整个团队死气沉沉，毫无生机。
4 “不粘锅”员工
你有没有遇到过这样的人，既没有勇气承担责任，还习惯推卸责任。
分配工作任务的时候，你永远不知道他躲在哪里。当你找到他，给他布置任务时，他有各种各样的理由和借口。
实在是躲不过时，他也是拈轻怕重，能少做一些就少做，拖拖拉拉，各种牢骚抱怨，不仅完不成任务，还一味抱怨任务目标不合理。
你和他谈目标、谈方法，他说大环境不行、企业不行、团队不行、客户不行，总之什么都不行。
除此之外，他还很擅长甩锅。不守规则、不顾原则，把责任甩给别人，严重破坏了职场生态中的公平性和公正性。
5 缺乏团队合作精神
一个人可以走得很快，一个团队可以走得更远。
在团队工作中，合作和协作是非常重要的。
但是，总有个别人，自恃能力强，往往不愿意团队合作。
他认为自己是最牛的，瞧不起其他同事，不愿与人合作，缺乏团队精神，看不起这，瞧不上那，最终却一败涂地。
在职场上走得更高更快更远的人，都懂得彼此协作的重要性，都具有大局观，不计较个人得失，以团队利益、公司利益为重。
6 怼天怼地怼空气的员工
良好的沟通能力，是任何一位职场人都必须具备的基础能力之一，可以说是职场生存能力，是在职场中取得成功的关键之一。
每家公司的资源都是有限的，谁更擅长沟通，谁就更容易获得更多资源和更好资源。
更多资源，和更好资源，往往是支持一个取得工作成果的重要因素。
有些人，怼天怼地怼空气，只会抱怨别人不好沟通、不支持他工作，却忘记了最不容易沟通、最不愿意配合工作的恰恰是自己。
缺乏有效沟通能力的人，自然无法与同事和领导进行有效沟通，自然很难取得工作成果，只会被职场淘汰。
小结
其实，在职场中，除了提高自己的能力之外，还需要克服一些缺点，不处罚公司的底线，不做“老鼠屎”，不做“丧门星”，不做“不粘锅”，不怼天怼地怼空气，拥有团队合作精神，不仅增强职场生存能力，还可以增加被提拔的机会。
