面试是人们找工作的必经之路，也是困扰很多职场人的老大难问题。

有的人参加了十几场甚至几十场面试，最后一个offer（录用通知）都没有拿到。

我也经常在后台收到这样的疑惑：“我觉得自己非常符合企业的要求，面试时双方聊得非常好，但之后要么没有音讯，要么认为不合适，我到底差在哪儿？”

那么问题到底出在哪儿呢？

虽然在面试中，面试官问的问题可能会五花八门，但是他核心考察的主要是求职者在这四个方面的能力。

第一，你是否具备岗位需要的基本能力？ 

一个好的求职者，应该在自我介绍能够突出自己与这个岗位相匹配的能力。

要想突出自己具备与岗位相匹配的能力，你首先要知道应聘岗位需要的核心能力是什么。

面试官往往会你这三个问题：

你认为自己最大的优点是什么？

对于这个职位，你认为最重要的能力和素质有哪些？

如果现在由你来招聘这个职位，你最看候选人什么样的能力和素质？

遇到这些问题，请记住：

不要回答所有岗位都适用的优点，而要回答这个岗位需要具备的独特的能力。

你一定要记住，要尽可能地展现自己具备与这个岗位相匹配的能力。 

第二，你的工作水平到底有多高？ 

随着沟通的深入，面试官会让你讲过去某一项工作是如何完成的；或者讲对某项工作的理解；或者直接问，如果要做好某项工作，你认为最关键的点是什么。

在回答之前，我建议你先想一想，在自己的工作中，你是否能清楚地知道每一项工作的关键动作在哪里？

一个普通的员工和一个干得好的员工关键区别，就在于他们每一项工作的关键动作是否抓得准确。

一定要记住，讲出这项工作的关键动作。 

第三，你对这个职业了解的宽度如何？ 

在面试中，你也可能会遇到类似这样的问题：

你认为行业里顶尖的人或公司有哪些？他们有哪些值得你学习的优点？

你认为谁是自己遇到过的最好的老师或领导？为什么？

最近，有什么事情对你有所启发？

你最近读过哪些专业书？获得了什么启发？

看到这样的问题，你是不是感觉有点懵？

毕竟无论是问基本能力，还是了解工作水平，都和平时工作有关，即使回答不好，也有话可说。但是这几个问题，如果你平时不学习、不看书、不了解行业发展动态，你可能真无话可说。

假如你平时就不喜欢学习，或者没有时间学习，只是重复地完成领导交代的工作，怎么办呢？

没有技巧可言，诚实回答。

如果你平时没有学习成长的习惯，这些问题即使靠临场发挥，也是非常容易露馅的。

相反，如果坦诚相待，反而有可能获得好评。

因为，面试官其实也知道，大多数职场人并没有持续学习的习惯，都是工作需要用到什么才学什么。所以，只要不是关键岗位，一般都会放你一马。

但是，如果你不懂装懂，反而会贴上不诚实的标签。即使你在其他方面表现优异，录用的大门也会向你关闭。

第四，你是否具有长期的职业规划？ 

如果你顺利闯过了前面三关，是不是就稳操胜券，就一定能拿到offer了呢？

并不一定。

你还需要有一个清晰的职业规划。

大多数面试官都会害怕招到这样的员工：我只要现在有一份工作干着就可以，至于一年后要干什么，我完全没有想过。

说句极端的话，即使公司明天就要破产了，面试官也希望招到一个一辈子都没有跳槽想法的员工。哪怕这个员工就是一个打螺丝的基础岗位。

在员工流失率的KPI考核下，在用人部门的指责下，所有面试官都会非常看重员工的稳定性和成长性。

怎么判断一个人是否有稳定性和成长性呢？

就看这个人有没有清晰的职业规划。

所以，如果一旦面试官认为你没有稳定性，但凡还有其他人选，面试官都会选择其他人稳定性更强的人，即使他的能力不如你。

在面试环节，稳定性往往优先于能力。

即使因为急需用人而录用你，也只是将你当作“备胎”使用，并不会将你作为重点培养对象，一旦有合适的替代人选，你只会边缘化。

为什么清晰的职业规划那么重要呢？

因为清醒的老板都知道，员工出来工作，首先是为了实现自己的梦想，首先是满足自己的私利。只有在能够满足个人梦想和私利的基础上，才会捎带着帮助老板完成老板的梦想，帮助老板赚钱。

那些寄希望于员工“忘记私利，一心为公”的老板，都是得了妄想症的。他画的大饼，只会噎死自己，并没有员工会相信。

在这个环节，你可能会遇到这几个问题：

你对下一段工作的期待是什么？

你在求职过程中最看重的是什么？

你在5年或者10年之后想要达到什么样的高度？

甚至会直接问你：如果我们和另一家公司同时给你发了offer，你会选择哪一家？

如果你的给出的是类似“钱多事少离家近”这样的回答，那么，哪怕你前面的问题回答的再好，也几乎无缘于offer。

相反，如果你能做出自己的职业规划，说明自己有备而来，这会让面试官觉得，你是一个值得培养的人才。即使你前面的问题回答的并不是很突出，你依然有很大的希望获得这份offer，只要你的个人职业规划和企业发展规划相匹配。

因为，优秀的企业，往往会：雇佣态度好的，然后培养他的能力。

能力是可以改变的，态度是很难改变的。

有清晰职业规划的人，往往是具有积极向上态度的人，是乐于学习成长的人。这样的人，能力提升，只需要一个短暂的过程。

最后的话  

求职面试时，并不是和面试官滔滔不绝聊上一两个小时，就稳操胜券。

很有可能，面试官只是在无聊的时候，找到了一个可以闲聊的人。

合格的面试官，无论他问哪些问题，他都在关注这四个方面：

你是否具备岗位需要的基本能力？

你的工作水平到底有多高？

你对这个职业了解的宽度如何？

你是否具有长期的职业规划？

这就是我认为的面试官挑选求职者的四个重要方面，希望对你有所启发，在日后的面试中过关斩将，脱颖而出。