在面对公司晋升机会有限的情况下，是否应该继续坚持下去，这是一个让许多职场人士感到困扰的问题。
是因为公司规模较小、职位设置有限，还是因为公司发展停滞、晋升空间不足？或是由于自身能力不足、缺乏竞争力等因素导致的晋升机会有限？对于不同的原因，我们需要采取不同的应对策略。
对于公司规模较小、职位设置有限的情况，我们需要理解公司的运营情况和市场状况，如果公司发展前景良好，晋升机会随着公司规模的扩大而增加，此时坚持下去是有意义的。但若公司规模已经很大，晋升机会仍然有限，那么我们需要考虑转行或者寻找其他职业发展途径。
对于公司发展停滞、晋升空间不足的情况，我们需要认真评估公司的未来发展前景和行业竞争力。如果公司发展已经陷入停滞，行业前景黯淡，那么即使再努力也无法获得更多的晋升机会。此时，我们需要考虑寻找更具发展潜力的公司和行业。
对于自身能力不足、缺乏竞争力的情况，我们需要认真反思自己的工作表现和职业规划。如果自身能力确实存在明显短板，那么需要积极提升自己的能力和技能，寻找更好的职业发展机会。
如果你的职业目标是成为某个领域的专家，那么即使公司晋升机会有限，你也可以通过不断学习和积累经验来实现自己的职业目标。
但如果你希望在职业生涯中担任更高的职位或者获得更多的权力和责任，那么公司晋升机会有限可能会对你的职业规划造成一定的影响。
如果你在经济上没有任何压力，家庭生活稳定，那么可以更加从容地面对公司晋升机会有限的问题。但如果你需要承担家庭的经济压力和责任，那么在考虑公司晋升机会有限的问题时需要更加谨慎。
在做出决策之前，我们需要认真评估自己的职业目标、自身能力和经济状况等因素。如果公司发展前景良好且与自身职业规划相符合，可以继续坚持下去。
但如果公司发展已经陷入停滞或者自身能力存在明显短板，则需要寻找其他的职业发展途径。
