当企业经营效益下降的时候，为了控制成本，是应该全员降薪，还是裁员？

大多数人，都会选择全员降薪，理由是共克时艰。

遇到这种情况，我总是会追问一句：当你被降薪之后，扪心自问，你是选择和公司共克时艰，还是骑驴找马、另谋高就？

当我问出这句话后，往往台下会一片寂静。

对于各级管理者而言，如果在裁员和降薪之间进行二选一，大多数人都会选择降薪。因为，对于员工而言，相比于裁员，降薪的伤害会轻很多。

你可以想象这样的场景，当公司宣布降薪之后，如果员工有不同意见，管理者可以一脸真诚地对其说：公司本来是选择裁员的，因为我的据理力争，老板终于同意了裁员。你就知足吧，如果裁员了，你就没有收入了，现在好歹还有一份收入。

如此，管理者不仅可以从容应对降薪之后的局面，甚至还可以收获员工的好感。

我们再来想象这样一种情形：

当全员降薪之后，优秀员工会有什么反应？平庸员工会有什么反应？

对于优秀员工而言，大多数情况下都不缺工作机会，所以当被降薪之后，他们会骑驴找马，一旦找到更好的工作机会，他们就会毫不犹疑地选择跳槽。毕竟，降薪，是公司对他们造成了伤害。

同样的，平庸员工因为缺乏更好的工作机会，所以他们会选择留下来。但是，他们选择留下来之后，也会抱怨公司，认为公司的行为给他们造成了伤害，他们会认为自己的付出得不到合理的回报。于是，他们一般抱怨公司的不仁义，一般选择消极怠工。

我们可以想象当公司选择降薪之后，优秀员工会另谋高就，而留下平庸员工，并且留下来的平庸员工，不仅不会感激公司的付出，相反还会抱怨公司，并且消极怠工。

员工会感到他们的价值被低估，从而导致优秀员工的离开，普通员工的工作效率进一步下降。

此外，如果公司进行降薪，也可能会让员工对公司的发展失去信心，从而进一步加剧公司的困境。

所以，全员降薪，对于企业而言，并不是一个好选择。

但是，通过裁员，对于公司来说，可以立即减少一部分人力成本，从而减轻公司的财务压力。

此外，通过裁员，公司可以重新调整其业务结构和战略方向，以更好地适应市场需求和变化。

所以，对于一些陷入困境中的公司来说，裁员可能是为了生存而必须采取的更优选择。

裁掉平庸员工，并且将省下来的人力成本，加给留下来的优秀员工。

因为通过这样的措施，可以让优秀员工获得更大的工作动力，同时提高公司的人才密度。

优秀的人，更愿意和优秀的人一起共事，这样可以取得更高的工作效率和绩效成果。

很多时候，在职场上，对于弱者的同情，往往是对强者的不公平。