首先，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，直到签订书面劳动合同或者解除劳动关系为止。
其次，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且存在逃避缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以向社会保险征收机构举报，要求用人单位补缴社会保险费。
首先，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，直到签订书面劳动合同或者解除劳动关系为止。
其次，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且存在逃避缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以向社会保险征收机构举报，要求用人单位补缴社会保险费。
