国企裁员不续约，三十多岁的国企老员工，突然失业...

职业话题

173

2023-12-07

173

2023-12-07

想象中稳固不动的国有企业，竟然也会面临裁员和合同不续签的局面。

生活中的变化常常是出人意料的，没有任何征兆，就像我们参加比赛时，没有预备信号，没有人宣布开始，我们只能凭直觉奔跑。

在一个舒适的午后，或是心情沉重的黄昏，甚至是忙碌一天后期待旅行的前一刻，裁员的消息就像轻风般悄无声息地飘来，心中的波澜却在未来的日子里久久不能平息。

长期的稳定让我们忘记了裁员是怎样发生的。

经历过裁员的人深知，最痛苦的两个时刻：一个是经济紧张的裁员之后，另一个是焦急等待确切消息的时刻，仿佛知道一把重锤将要落下，摧毁对未来的期望，却无法预知何时发生，让人心中不断忧虑。

此时，如果看到别人接手自己的工作，办公室气氛日渐冷漠，任谁心中都会忐忑不安，不知何时会被告知决定。

事实上，许多人选择国企是因为其稳定性，被视为工作的最大优势。那些追求财富的人可能会选择大公司，而追求安稳的人则可能考公务员。而国企，介于两者之间，既有一定的稳定性，又稍微接触到两端。

然而，国企的稳定性是建立在制度不变的基础上。近年来，我们看到医疗、教育等领域的改革，甚至比国企更稳定的教师、事业单位员工，甚至公务员也有调整人员编制的风声，所以真正的绝对稳定其实并不存在。

国企不会像私企那样公开宣布裁员，但通过不续签合同的方式，同样能够实现减少人员、降低成本的目的。那些为了稳定而进入国企的人，到了一定年龄可能面临不续约的局面；

那些去大公司追求业绩的人，也可能因年龄被裁。如果你所在的环境都是平静的温水，那么作为其中的小蛙，又能去哪里游泳？

在稳定的名义下，最终面临不稳定的结局，这是无人能预料的。市场需求确实比几年前有所减少，而求职者却大幅增加。无人知晓未来或意外哪个会先到来，在可能的雪崩中，每个人都只能祈祷不要发生在自己头上。

在这个充满不确定性的时代，竞争愈发激烈，稳定变成了一种奢侈。我也相信春天终会来临，但在此之前，还有一个冬天需要度过。或许我们应该在心中彻底告别对稳定的追求，无论采取何种方式，先度过这个冬天。

文章来源于网络，如有侵权请联系本站删除