本文由"体培有料"授权转载
动因宏远这类公司最喜欢奖励豪车了！
蓝X体育的老板也学了过去
给业绩好的高管发车
重点是：
这个车是公司付首付款，高管还车贷，但一定不能告诉员工！是不是年终奖的替代品，我不知道。
这样有以下几个好处：
1.让高管忠心，为了还贷拼命干业绩。一定不要全款买车，买完人就离职公司咋搞？
2.给员工树立标杆，跟着领导做大做强，我也有那一天！高管会在各种会议上感恩领导 感激涕零！
每当骂员工业绩不好，高管就会显摆他的奔驰宝马车钥匙。
但是，如果客户知道怎么想？
客户退费你不退，有钱给高管发奔驰！
千万不能告诉员工，大奔驰是分期付款，高管要还贷，而且是年终奖不发去变成奔驰的首付款。不用问高管同意不同意。
这样，员工的梦想就碎了
比如花X体育 奖励工作五年的员工100w，是一次性奖励100w，还是分5年发放呢？是现金，还是期权呢？
木木盘过宏远动因业务各条线，打入内部了解宏远动因这类机构怎么打造“价值观”
深刻明白，
年轻人梦想和热爱在这些地方不值钱
你们其实可以有更好选择。
年轻可以懵懂，当你们看清真相
可以重新规划职业发
比如做个体教练！
个体教练 好好做教学和口碑
好好学运营和服务
可以运营单体场馆做俱乐部
家长擦亮双眼
报名选择个体教练，教学有保证！
或者选择上课教练也是合伙老板的俱乐部！不要选连锁大机构！
政策规定：
机构 不能售卖超过3个月的或者60节的课包
报名费不超5000元！
