新德里：人工智能（AI）已经进入多个行业，并迅速成为日常生活的重要组成部分。它的众多应用包括撰写文章、检测欺诈、教学和跟踪污染。人工智能很快将在另一个领域——求职面试中发挥关键作用。
根据求职者热门平台 Resume Builder 进行的一项调查，近 43% 的招聘人员计划到 2024 年在面试中采用人工智能。
在参与调查的所有公司中，15% 表示他们将从“自始至终”依赖人工智能来做出所有招聘决策。
只有 32% 的受访者表示，他们的公司没有计划部署人工智能进行面试。
当被问及对人工智能面试的效率进行评价时，65%的人表示会提高招聘效率，14%的人表示会降低招聘效率，21%的人认为它可能不会对流程产生任何影响。
调查还发现，46%的求职者现在使用ChatGPT来撰写简历和求职信。此外，很高的比例（78%）表示，他们在使用人工智能进行工作申请时得到了公司的回应。
在已经同时使用人工智能面试和申请人跟踪软件 (ATS) 的公司中，60% 的人表示后者更有效。
这项在线调查由 Resume Builder 进行，调查对象包括 2,286 名年龄在 18 岁至 64 岁之间的美国就业人员。
所有受访者都是负责招聘员工的经理或参与招聘过程的人员。
