据 TechCrunch 获悉，美国劳工部 (DOL) 正在调查数据标签初创公司 Scale AI 是否遵守《公平劳动标准法》。

这是一部联邦法律，旨在规范拖欠工资、将员工错误归类为承包商以及对工人的非法报复。

TechCrunch 看到的一份文件显示，调查至少从 2024 年 8 月就开始了。据一位知情人士透露，调查仍在进行中。 

当然，仅仅存在调查并不意味着 Scale AI 做错了什么，调查可能会做出对公司有利的判决，也可能被驳回。

Scale AI 总部位于旧金山，去年估值为 138 亿美元。该公司依靠一批承包商来完成重要的人工智能工作，例如为大型科技公司和其他组织标记图像。

Scale AI 发言人乔·奥斯本 (Joe Osborne) 告诉 TechCrunch，这项调查是在上一届总统政府期间发起的，Scale AI 认为其在构建、测试和评估人工智能方面的工作当时被监管机构误解了。

奥斯本表示，Scale AI 已与美国劳工部进行了广泛合作，解释了其商业模式，双方的对话富有成效。更广泛地说，奥斯本表示，Scale AI 为美国人带来了比其他任何公司都多的“人工智能领域的灵活工作机会”，其贡献者的反馈“非常积极”。

奥斯本说：“成千上万的人利用我们的平台展示他们的技能并赚取额外的收入。”

Scale AI 确实是一个受欢迎的零工平台。但最近，一些前员工因其劳工行为对其提出了法律挑战。这家初创公司被提起了两起诉讼——一起发生在 2024 年 12 月，另一起发生在 2025 年 1 月——前员工声称他们工资过低，被错误地归类为承包商而不是正式员工，从而剥夺了他们获得加班费和病假等保护的权利。 

Scale AI 对这些诉讼提出了强烈反驳，称其完全遵守法律，并努力确保其工资率达到或超过当地的生活工资标准。 

Scale AI 的国际劳工行为也成为《华盛顿邮报》 2023 年调查的对象。海外工人向《华盛顿邮报》描述了他们作为承包商要求低薪工作的情况。该公司当时表示，工资水平正在不断提高。

美国劳工部网站称，该部门能够通过行政手段解决大多数案件，但违反该法律的雇主可能会受到罚款，甚至可能被判入狱。劳工部还有权强制雇主将其工人重新归类为雇员。

例如，据彭博法律报道，2024 年 2 月，酒店人力资源初创公司 Qwick 支付 210 万美元，并宣布所有使用 Qwick 应用程序工作的加州工人都将被归类为员工，从而解决了一起 DOL 案件。

Scale AI 似乎也是寻求并得到新总统政府青睐的硅谷公司之一。例如，其首席执行官兼创始人 Alexandr Wang和其他许多科技公司首席执行官一样，参加了1 月份唐纳德·特朗普的就职典礼。

更能说明问题的是，Scale AI 的前董事总经理 Michael Kratsios被特朗普总统提名为白宫科技政策办公室新主任。Kratsios 曾在特朗普第一届政府期间担任美国首席技术官。

在这个职位上，克拉齐奥斯将为特朗普提供科技方面的建议。这个职位不监督劳工部。克拉齐奥斯参加了 2 月 25 日的参议院听证会，但尚未得到确认。克拉齐奥斯没有回应置评请求。

美国劳工部发言人迈克尔彼得森告诉 TechCrunch，根据长期以来的政策，该部不能确认或否认任何调查的存在。