据国外媒体报道，韩国经济正在经历不景气的时期，导致许多公司业绩下滑。在这种情况下，一些公司不得不削减开支，并考虑让一些年长的员工离开。作为韩国经济的支柱，“40岁以上”中年员工的数量在过去十年中减少了9.2%，成为了“就业弱势群体”，逐渐被排除在劳动力市场之外。
其中之一就是SK集团旗下的11st电商公司，它已经成为韩国第二大电商平台。尽管面临严峻形势，但该公司已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。
韩国企业正采取各种措施来缓解自身压力，包括提供带薪休假和自愿离职等政策。比如LG Display，在过去连续六个季度中都出现了亏损。预计今年仍将亏损约2.51万亿韩元。为了降低工资成本，LG Display提出了一个名为“带薪休假”的计划，他们接受所有员工的请假申请，并根据部门情况安排员工休假至少3个月，然后只支付给这些休假员工固定工资的50%。
去年年底，LG Display宣布收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。此外，LG Display还宣布了本土工厂的“自愿离职计划”，即通过补偿方式鼓励员工自愿提出离职。
全球经济的不景气已经对韩国企业造成了影响。随着业绩下滑和公司支出削减，许多企业开始考虑清退一些年龄较大的员工。这不仅是为了降低成本，也是为了适应市场变化所作出的调整。
据国外媒体报道，韩国经济正在经历不景气的时期，导致许多公司业绩下滑。在这种情况下，一些公司不得不削减开支，并考虑让一些年长的员工离开。作为韩国经济的支柱，“40岁以上”中年员工的数量在过去十年中减少了9.2%，成为了“就业弱势群体”，逐渐被排除在劳动力市场之外。
