成都吾同体育文化传播有限公司，2016年成立，全国51家店，成都第二大。

前身


吾同体育是YBDL的加盟商，不晓得啥子原因，就反水了嘛。

业务


旗下有三个子品牌，一个是吾畏篮球嘛，就是买这个课包的，就是传统上来说的话，做这个培训这一块儿的东西。第二个品牌的话叫快攻篮球公社，这个快攻的话，它主要就是做有一些场馆，成人打篮球，然后承办赛事嘛，这样的场馆，其实吾同并不多，现在好像只有一个了，就是ASKP那边。


然后呢，原来还有一个品牌叫梧桐心，公司进幼儿园，然后就做那种幼儿园内部，跟幼儿园这边就结算分成，但是这块儿业务看着比较热闹，但一直在赔钱。

去年实际上公司就只是在运营吾畏篮球、快攻篮球公社，快攻是场馆运营，为场馆就提供现金流。吾畏篮球就是收益嘛，是分开算的，吾畏的是吾畏的，快攻是快攻，做比赛跟快攻他不做内部的结算，所以说两个事业部矛盾比较深的，但是呢，因为快攻这边的话，一直就是这种所谓应收没有做起来，所以说的话在内部的话，吾畏篮球还是占据优势。


股权

员工投的是钱，他们还不是投那种场馆。他说餐馆儿是啥子形式呢？就是比如说我现在他有一个场馆吧，然后他做一个经营的测算，未来他的那个产生的营收是赚了好多钱，如果说场馆儿大的话，快攻会赚好多钱。你就会，然后他就会让你来投钱，就看你是投好多，他这个投，他不是说是全是股东投，让普通员工都是要投的，比如说你经理级上是肯定要投的，至少5万，投了可以分成。实际上，从16年开始到现在，所有人投的场馆儿，绝对是都是没有赚的。


普通员工投场馆肯定是没有分红的，这个100%，就没听到哪个说自己赚了的，更多的都是离职之后钱退不出来的。

像我小弟起码有七八个人，他都是那种普通员工嘛，比如说投了2万块钱，第一年的时候，赚了对吧，但是他可能他给你分红，分个五千六千，肯定不得全部分完，然后的话，肯定还剩一点儿噻，然后等到第二年的时候他又给你分，第二年的时候，他可能分就更少了。他说这个那投的这个场馆儿就没有赚那么多。


到第三年的时候，他可能就直接就不跟你分，他会跟你说，这个炒股都TM赔钱，实际上他真正形成的效果就是这个钱通过这个方式来做无息贷款。这种投的钱，就是他能够说分红，加上后面就退股，能够把自己当初投的这个本金也拿回来，就算是很好的了。但是，有好多人，比如说投了以后，然后他离职了嘛，他连本金退都没退。


你是否入股？


我没入股，所以说这个就位置爬的不高，当时的时候有某领导跟我暗示说，场馆儿如果投好多钱，然后你的这个职位肯定会有一定提升嘛。但是我当时就看测算的PPT啊，说这个这个啥子啥子，然后那个。当时就按照他这个东西算了一下，如果完全能够按照他这个PPT这种算法的话，大概五年都不赚钱，老子不晓得在银行把钱存了，就存个定期啊。那银行利息那个好歹整个苹果手机还是要的噻。


但是入股这个都不准确，他就是投场馆，他就说比如说某一个校区，有很多人来投这个钱，从来都看不到财报。然后你说自己也是股东之一，其实你还是个员工丘二的嘛。


员工社保

社保卡又卡了，好像是六个月、五个月，反正是卡了期限，公司保证你确实没断，就是没有按时交。医保的话，成都这边好像两个月，还是一个月，反正它也是恰到那个时间。


产品课程

课包的话，是按照一个学期来的，但是你也可以按照一年来算，因为它一般来说的话，主要是卖那个主修课40个课时嘛。一般来说的话，要个一年才能消耗的吧。


提前续费的话会有，不会提前好久，一般来说的话，要等到他快上完的时候，他会提前续费。


教学


教学体系就压根儿就没得啥子体系，如果说教练那个个人水平高，那他就有体系。如果要是教练稍微瓦一点儿的话，稍微撇一点儿的话，反正就是很瓦的啦。


我们内部有一个部门叫研发部，这个研发部呢，明面上嘛，肯定说是比如说课程的迭代呀，然后这个就是教练的持续培训管理呀，诸如此类的话，就这样。但是实际上的话，这个部门批事情做不出来，就是大家背后都说，这个部门的人都是老板儿养的，那个亲儿子晓得吧。


一般来说嘛，像这种匹配在这个位置上人，他要么应该是个创始人嘛，要不然个人履历也都比较硬，但是像我们这个，就是一个成都体院儿的一个普通毕业生，CUBA都没打过的那种，纯粹是跟老板关系比较好，然后才坐到这个位置上的。然后他之前的在未来体育还是哪儿做过，据说，好像跟前公司还没扯清楚，现在不晓得扯不扯清楚了。

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